ALMANYA ekonomik krizden çıkış yolları ararken, hükümetin yeni hedefi yüksek hastalık izni oranları oldu. Çalışan başına yıllık ortalama 14,5 gün olan hastalık izni süresi Birlik Partileri ile SPD tarafından masaya yatırıldı. Görüşmelerde CDU/CSU kanadının, hastalık durumunda ücret devamlılığını azaltma fikrini masaya getirdiği belirtiliyor.
İLK GÜNE MAAŞ YOK
Mevcut sisteme göre, hastalanan bir çalışan altı hafta boyunca maaşının tamamını şirketinden almaya devam ediyor. Masadaki yeni öneri ise "bekleme günü" (Karenztag) uygulamasının geri getirilmesi. Bu senaryoda, çalışan hastalandığı ilk gün için maaş alamayacak. Bu hamleyle hem işletmelerin mali yükünün hafifletilmesi hem de basit rahatsızlıklar nedeniyle evde kalınmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
ALTI HAFTALIK SÜRE KISALTILABİLİR
Bild’de yer alan habere göre tartışılan bir diğer konu ise altı haftalık tam maaş ödeme süresinin kısaltılması. Ayrıca, işverenin bu ödemeyi yılda yalnızca bir kez yapması da planlar arasında. Eğer bu düzenleme hayata geçerse, yıllık limitini dolduran bir çalışan tekrar hastalandığında, doğrudan sağlık sigortasından gelen daha düşük tutardaki "hastalık parasına" mahkûm kalacak. SPD için kabul edilmesi zor olan bu düzenlemeler hakkında hükümet çevreleri, “Sadece üzerinde uzlaşılan konuların nihai karara bağlanacağı” bilgisini paylaştı.
AZ HASTA OLANA EKSTRA TATİL
Hükümet sadece kısıtlamaları değil, teşvik edici yöntemleri de değerlendiriyor. İş yerinde az hastalık izni kullanan (örneğin yılda sadece beş gün) çalışanlara, bir sonraki yıl için ekstra bir gün izin verilmesi de gündemde.
Durumun ciddiyetini veriler de ortaya koyuyor. Sadece Techniker Krankenkasse (TK), 2025 yılında 6,2 milyon sigortalı çalışan için 10,59 milyon iş göremezlik raporu bildirildiğini açıkladı. Bu rakam ülke geneline oranlandığında, 39,1 milyon çalışan için yaklaşık 67 milyon hastalık vakasına tekabül ediyor.